把合适的人放在适合的岗位!十二名直招军士回到专业对口岗位

2022-05-12 06:42:13 文章来源:网络

来源:**军网-解放军报

一边是人才缺口,一边是用非所长。请看第七十五集团军某旅改进直招军士培**使用工作的一段经历——

十二名直招军士回到专业对口岗位

■郭子涵刘勇

“截至目前,全旅已有12名直招军士完成岗位调整,回到对口专业岗位上……”5月上旬,第75集团军某旅机关针对直招军士使用情况进行“回头看”,看着手中的报告,人力资源科科长王辉心里的一块石头终于落了地。

事情要从去年底说起。当时,王辉路过修理二连连部值班室,碰巧听见战士胡小东在发牢**:“本以为入伍后在训练场上摸爬滚打,谁知道现在天天泡在文件通知里,唉……”这引起了王辉的注意,不仅因为胡小东言语中流露出的失望,还因为他的身份——直招军士。

“作为汽车检测与维修专业的直招军士,按理说应该分配到对口专业,为什么会天天泡在文件通知里?”带着疑问,王辉找到胡小东了解情况。原来,分配岗位时,胡小东本是到修理二连担任履带底盘修理工,但没过多**,他就被调整为军械员兼文书。此后,胡小东离自己的专业越来越远,几乎每天都在围着各种文件通知打转。

对于转岗一事,修理二连指导员有自己的考量——按照编制,胡小东所在班确实应该有8名履带底盘修理工。然而,在胡小东到位前,其他7名战士虽然有些辛苦,却远没有到忙不过来的程度,不仅一直表现出色,还曾连续几周获评连队“标兵班”。与此同时,连队老文书即将退役,确定接任人选迫在眉睫,胡小东**高、接受新事物能力强,希望在部队长期干,自然成了**佳人选。

在炮兵营指挥保障连,王辉发现另一名直招军士谭湘粤与胡小东有着相似的经历。谭湘粤在校时学的是通信专业,理论知识基础扎实,但缺乏实操经验,下连后工作迟迟没有起色。看着与自己同年入伍的战友有的成为组训能手、有的成为技术“大拿”,谭湘粤心里非常着急。恰逢连队文书退役,他便主动申请调整岗位,成了一名文书。“通信专业岗位空缺问题怎么解决?”面对王辉的疑问,指挥保障连指导员程光坦言,这个岗位其实一直由班长曲建涛兼任,而且“干得很好”。

编制岗位有人员空缺,但实际工作中人手够用,站在连队的角度上考虑,依据现实需求进行岗位调整似乎没什么问题,可王辉对此有不同看法:“应对平时工作训练没问题,不代表战时也能行。这种随意换岗,从长远来看,不仅会影响部队人才培**,还容易导致平战脱节,有损战斗力。”王辉告诉笔者,以胡小东所在班为例,平时,7名战士可以完成工作任务,但演习驻训时,任务量陡增,缺一个人手的问题就会被放大。

王辉随后针对全旅直招军士队伍情况进行了一次调研,结果不出意料,因为各种原因调整到文书、驾驶员等专业不对口岗位的直招军士不在少数,有人甚至已经跨专业工作很长时间了。

王辉将这一情况带到了旅交班会上,立刻引起旅党委的重视。“一边是反复上报的岗位人才缺口,一边是**心挑选的直招军士用非所长。直招军士是宝贵人才资源,要让他们发挥专长优势,把聪明才智用到战斗力建设的刀刃上。”经过研究,他们形成共识,在充分考虑直招军士个人意愿的基础上,打出一套人才培**的“组合拳”:印发《军士人才管理规定》,明确要求对于打仗急需、岗位特殊的专业人才,连队不得随意调整其工作岗位;对照《军队基层建设纲要》研究制订针对**措施,采取岗前锻炼、分类细训等多种方式,强化直招军士专业能力;建立直招军士人才档案,动态掌握直招军士成长情况,引导他们在专业对口的岗位上健康发展。与此同时,强化人才储备,通过集中培训、以老带新等方式加强对文书、军械员、驾驶员等岗位人员的培**,避免直招军士被其他工作牵扯**力。

随着整改措施的相继落实,该旅共有12名直招军士调整到专业对口岗位,**干作用很快显现。通信专业毕业的直招军士肖俊飞“回归”担任电台操作使用课目教练员,在前不**上级组织的通信专业考核中,他所在连队取得了该课目及格率100%、优秀率93%的好成绩。

把合适的人放在适合的岗位

■徐雯

从地方院校直招军士入伍,对提高士兵队伍整体素质,提高部队战斗力有着重要意义。但要清醒地认识到,直招军士重点招收的是部队紧缺、技术复杂、培训周期较长的专业技能人才,所坚持的基本原则是专业对口、充实基层、招用一致、保障重点。不难看出,要想让直招军士这个**体充分发挥应有作用,就必须坚持把合适的人放在适合的岗位上。

其实不仅仅是直招军士,刚毕业的排长、新入伍的大**士兵也面临同样的问题,在这种情况下,做到专业对口、人岗相适就显得尤为重要。让每一名干部战士到适合自己的岗位工作,不仅可以节省大量的人才培**成本,还有助于激发他们的潜能,为部队建设和强军兴军贡献智慧和力量。

来源:**网

李昱,**,战略支援部队某部警卫连政治指导员。他始终弘扬连队“平时一面旗、战时一把剑”的“旗剑”**神,团结带领官兵牢记职责履使命、向战谋战强本领,在各项考核中多次取得优异成绩,被表彰为战略支援部队优秀共青团干部,荣立三等功1次。

“别看我们指导员是个政工干部,他之前就是我们素质过**的连长!”提起指导员李昱,连队官兵个个赞不绝口。

“平时一面旗,战时一把剑。”李昱的笔记本扉页工工整整写着几个大字。他说:“这是连队**代警卫官兵凝练总结的‘旗剑’**神,我必须时刻谨记心头、坚决付诸行动。”“军政兼优、素质全面”是战友们对他的共同评价。

为什么牛,凭什么行?从“拉跨”排长蜕变为“**核”主官,这个干部的成长经历不一般——

6年前,22岁的李昱从军校毕业。作为名列前茅的“学霸”毕业生,他本有机会留校深造,但他毅然选择了令他神往的基层一线。在他心里,火热部队才是淬钢加火、奋斗青春的**好舞台。

可是理想很“丰满”,现实很“**感”。刚到基层连队想要大展拳脚,李昱就被下连后的一次武装越野考核浇得透凉:刚跑出1000米就掉了队,跑在前面的战士看不下去主动帮他分担了装具……作为新排长,他**次感到“军校好学员”和“基层好干部”之间存在的巨大差距。

然而,“现实”的打击远不止于此。

不**后,李昱在**次担任连值班员组织队列训练时又出了洋相。虽然前一天**他将流程在脑海中预演了好几遍,但真正站在全连官兵面前,看着百十双眼睛盯着自己,他愣是忘了词……

正当李昱感到一筹莫展时,时任指导员张智超主动找到了他:“干部干部,先干一步。”指导员的话让他如梦初醒。

“能当好一个军校生,凭什么干不了一个好干部?”凭着一**不服输的劲头,李昱开始心无旁骛练作风、强本领:集合列队,他永远站在排头;体能训练,他总是冲在前列;比武竞赛,他次次主动请缨。一双双磨平的作战靴见证了他的拼搏汗水,一本本见习笔记记录着他的勤学不辍……经过一年的摔打磨练,**终,在排长年终考核中李昱斩获了综合成绩**,不**就被推荐到团机关见习锻炼。

排长岗位的摔打锤炼让他变得愈发成熟、更加刻苦。“不贪图安逸,不惧怕困难,不怨天尤人。”这是李昱常挂在嘴边的话。走上新战位,岗位角色的变换从未改变他那颗拼搏奋斗的从军初心。面对转岗带来的压力与考验,他将压力化为动力、把考验当作经验;面对机关业务工作多、**要求高等特点,他刻苦钻研法规制度、加班加点学习充电,勤奋笃学、勤勉工作,很快便得到上下一致好评。参谋任职第二年,李昱就被评为了优秀机关干部。

2019年,一纸命令,李昱被任命为该部某警卫连连长。

接到新任命,回到熟悉的连队,李昱心情****不能平静。他深知,“打铁必须自身**”,过**的连队首先要有过**的带兵人。履新**天起,他就时刻思谋连队建设,全面锤炼能力素质,处处争做官兵表率。

“平凡做到极致就是不平凡。”训练间隙,李昱给连队官兵讲述着自己参加阅兵并因刻苦训练被评为阅兵训练标兵的经历,大家听后深受鼓舞、倍感激励,练兵备战热情更加高**,连队备战打仗水平稳步提升,受到各级充分肯定。在各项比武竞赛中,李昱带领连队多次取得优异成绩,所有人都认为他将成长为一名优秀的军事干部。

然而,2021年的任职调整中,李昱主动申请并成功通过考核,担任所在连队指导员一职。听到这个消息,有人说他太“任**”:“以你的工作成绩和能力,努力干下去肯定会被重用,现在换了新岗位,一切都清零。”

但李昱没有丝毫动摇退缩,他说:“在基层连队,军政换岗更挑战能力、更锻炼本领、更考验担当,一切清零那就从头干起。”从连长到指导员,从抓训严管到抓教育人,这个不服输的年轻人又踏上了新的赶考之路……

“每一名青年都是一颗种子,培**好、激发好,就能长成承重负重的参天大树。”基层任职多年,李昱始终紧抓青年官兵这个主体,鼓励他们向党组织靠拢、向党员学习,在他的感召带领下,连队凝聚力和向心力不断增强,单位建设稳步提升,先后被上级表彰为先进基层党组织、“四铁”先进单位,并且培**出一大批党员**干和训练尖子,仅2021年,就有5名团员发展入党、走上**干岗位,1人提干,8人成功考学,30余人在旅团级以上比武中取得优异成绩。

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